Wir suchen Profis aus allen Bereichen der Wirtschaft mit einer fundierten wirtschaftlich-technischen Ausbildung, guten Englischkenntnissen und solidem Branchen-, Projekt- und Software Know-how. Sie sind kreativ und flexibel, arbeiten gerne eigenverantwortlich und teamorientiert und fühlen sich in der IT-Welt und beim Marktführer für Business-Software gut aufgehoben:

Dann freuen wir uns auf Ihre Unterlagen!

Wir haben hier einige Tipps für Ihre Bewerbung zusammengestellt und möchten Ihnen auch gerne einen Überblick über unseren Recruiting-Prozess geben.

Tipps für Ihre Bewerbung

• Informieren Sie sich zunächst in unserer Jobbörse über die ausgeschriebenen Stellen.
• Vergleichen Sie das ausgeschriebene Profil mit Ihren beruflichen Erfahrungen und Kenntnissen sowie formalen Abschlüssen.
• Falls mehrere Stellenausschreibungen zu Ihrem Profil passen, fassen Sie diese im Anschreiben zusammen. Wir prüfen jedoch in jedem Fall auch alternative Einsatzmöglichkeiten für Sie.
• Vollständige Bewerbungsunterlagen sind das A und O. Überprüfen Sie hier, ob Sie wirklich nichts vergessen haben:
  Ihre Bewerbungsunterlagen sollten neben einem Motivationsschreiben einen detaillierten, tabellarischen Lebenslauf enthalten. Beschreiben Sie bitte auf jeden Fall Ihre Berufserfahrungen, Fremdsprachen- und Softwarekenntnisse sowie Zusatzqualifikationen.
• Wir ersuchen Sie, bei Ihrer Online-Bewerbung für Anlagen ausschließlich die Dateiformate .doc, .pdf und für Fotos .jpg zu verwenden.
• Haben Sie uns durch Ihre Unterlagen überzeugt, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein.

Wir wünschen Ihnen auf jeden Fall viel Erfolg bei Ihrer Bewerbung!

Was passiert nach der Bewerbung?

Da wir alle Möglichkeiten einer Zusammenarbeit für Sie ausloten, besprechen wir Ihre Unterlagen mit allen in Frage kommenden Fachbereichen.

Haben Sie uns überzeugt, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Vorstellungstermin. Auch wenn wir Ihnen derzeit keine passende Position anbieten können, sind wir an Ihren Erfahrungen sehr interessiert und ersuchen Sie, unsere Jobangebote weiter zu verfolgen.

Als ersten Schritt bevorzugen wir das klassische Vorstellungsgespräch und laden Sie zu Interviews mit dem Manager und dem Berater aus dem Personalbereich ein. In der Regel gibt es zwei Vorstellungsgespräche. Wir setzen des Öfteren Potenzialanalysen und Präsentationsübungen ein, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, Ihr künftiges Team und den Aufgabenbereich noch besser kennen zu lernen. Dabei stellen wir gemeinsam fest, in wie weit Ihre Interessen, Stärken und Perspektiven mit unseren Anforderungen übereinstimmen.

Wenn Sie sowohl fachlich als auch persönlich zu uns passen, steht einer gemeinsamen Zukunft nichts mehr im Wege!