Wie lange vor dem möglichen Einstiegstermin sollte man sich bei SAP initiativ bewerben?

Wenn es Ihnen möglich ist, sollten uns Ihre Bewerbungsunterlagen etwa drei Monate vor Ihrem gewünschten Einstiegstermin vorliegen. Wir können neue Mitarbeiter zu jedem Zeitpunkt im Jahr einstellen.

Bietet SAP die Möglichkeit für einen Berufseinstieg im Ausland?

Wenn Sie mit dem Gedanken spielen, als SAP-Mitarbeiter von Beginn an im Ausland tätig zu sein, dann sollten Sie sich direkt an die entsprechenden Landesgesellschaften wenden. Die mehr als 50 Landesgesellschaften rekrutieren ihre Mitarbeiter ausschließlich selbst. Informationen über einen Einstieg bei SAP im Ausland finden Sie über die Homepage http://www.sap.com bzw. auf den Internetseiten der jeweiligen Länder, für die Sie sich interessieren.

Wie sieht die Einarbeitungsphase bei SAP aus?

Zu Beginn Ihrer Einstellung nehmen Sie an einer zweitägigen Einführungsveranstaltung teil. Sie erhalten ausführliche Informationen für einen guten Start und lernen die wesentlichen Unternehmensbereiche sowie die Produkte und Leistungen der SAP im Überblick kennen. Außerdem erhalten Sie reichlich Gelegenheit zum Austausch mit neuen Kollegen und Kolleginnen. Ein seit Jahren bewährtes Patenkonzept gewährleistet, dass Ihnen erfahrene Mitarbeiter von Anfang an mit Rat und Tat zur Seite stehen und Ihnen über die eine oder andere Hürde zu Beginn Ihrer SAP-Tätigkeit hinweghelfen.

Werden neue Mitarbeiter geschult?

Ob Sie bereits Berufserfahrung gesammelt haben oder neu einsteigen, durch qualifikationsbezogene Seminare und Training on-the-job werden Sie umfassend auf Ihre herausfordernde Aufgabe vorbereitet und schnell ins Team und in laufende Projekte integriert. Durch interne und externe Trainingsmaßnahmen entwickeln Sie sich auch nach dem Ende Ihrer Ausbildungsphase ständig weiter und erhalten rasch die Möglichkeit, selber Verantwortung zu übernehmen.

Welche Arbeitszeiten erwarten mich bei SAP?

Bei SAP gibt es weder Stechkarten noch feste Arbeitszeiten. Unsere Mitarbeiter arbeiten kunden- und projektorientiert. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und eine Menge Freiraum, erwarten aber auch Eigenverantwortlichkeit im Umgang mit den Arbeitszeiten. Das alles trägt zur positiven Arbeitsatmosphäre bei SAP bei.

Wie sieht die viel gelobte Unternehmenskultur bei SAP wirklich aus?

Unsere Mitarbeiter identifizieren sich in sehr hohem Maße mit dem Unternehmen SAP. Dies zeigte sich unlängst an den Ergebnissen unserer weltweiten Mitarbeiterumfrage. Grund hierfür sind flache Hierarchien, effiziente Teamarbeit und ein offener Informationsaustausch über Hierarchien und Bereichsgrenzen hinweg. Respekt voreinander, gegenseitiges Vertrauen sowie individuelle Gestaltungsfreiräume für jeden Einzelnen schaffen eine einzigartige Arbeitsatmosphäre. Hohe Qualifikation, Leistung und Motivation der Mitarbeiter zeichnen den Erfolg der SAP aus - weil alle Mitarbeiter wissen, worauf es ankommt.

Welche Entwicklungsmöglichkeiten gibt es bei SAP?

Die ständige fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Deshalb ermöglichen wir die schnelle Übernahme von Verantwortung in Projekten und selbstgewählten Arbeitsfeldern sowie umfangreiche Weiterbildungsmaßnahmen. Der Einstieg in internationale Projekte ist nach einiger Zeit dabei ebenso denkbar wie der Wechsel in andere Bereiche innerhalb von SAP. Basis für einen erfolgreichen Werdegang auf Fach-, Projekt- oder Managementebene ist immer die persönliche Leistung und Eigeninitiative.

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es?

Die SAP bietet den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten durch eine Vielzahl von Entwicklungsmaßnahmen ständig zu fördern. Dabei steht Training on-the-job an erster Stelle. SAP bietet ihren Mitarbeitern laufend Herausforderungen, um sich fachlich und persönlich einbringen und weiterentwickeln zu können. Die dafür erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen eignet sich der Mitarbeiter bei der Aufgabenstellung selbst an. SAP bietet in diesem Zusammenhang eine fehlertolerante Lernatmosphäre an, die es ermöglicht, neues Verhalten auszuprobieren und neue Wege zu gehen. Dabei sorgt SAP für die Begleitung und das Coaching durch den Manager und erfahrene Kollegen als unverzichtbaren Beitrag dieser Qualifizierung. Zielgerichtete und bedarfsorientierte Trainings runden das Weiterbildungsportfolio jedes Mitarbeiters optimal ab.

Wie sind die Chancen für einen Auslandseinsatz?

Mitarbeiter von SAP haben sehr gute Möglichkeiten, in anderen Ländern für SAP tätig zu werden. Voraussetzung für einen längeren Auslandseinsatz innerhalb des SAP-Konzerns ist, dass Sie sich umfangreiches Wissen angeeignet haben, das für die Landesgesellschaften interessant ist. In der Regel sind Auslandseinsätze nicht schon bei Beginn der SAP-Zugehörigkeit möglich, aber bereits nach ca. 3 Jahren können sich sehr gute Möglichkeiten ergeben. Natürlich gibt es aber eine Vielzahl von Jobs, für die regelmäßig kurze, projektbezogene Auslandsreisen nötig sind.